Em demissão sem justa causa, terá direito a saldo de salário, férias vencidas (se houver) e/ou proporcionais, 13º salário proporcional, aviso prévio indenizado ou trabalhado, saque do FGTS + multa 40% e seguro desemprego. Em caso de pedido de demissão, terá direito a saldo de salário, férias vencidas (se houver) e/ou proporcionais, 13º salário proporcional, sem direito a saque do FGTS, multa de 40% ou seguro desemprego. A empresa pode exigir que trabalhe por 30 dias após o pedido de demissão.

É uma forma de término de contrato assemelhada à demissão por justa causa, mas ocorre quando o empregador comete falta grave que impede a continuidade da relação de emprego. Nesse caso, o empregado recebe todas as verbas trabalhistas como em uma dispensa sem justa causa.

Em regra, o trabalhador tem o prazo máximo de 2 anos após o fim do contrato para ingressar com ação trabalhista. Após esse prazo, nenhuma ação poderá ser aberta, encerrando qualquer discussão sobre aquele contrato de trabalho.